Umgang mit der Bewerberfrage „Was ist Ihre größte Schwäche?“

In Bewerbungsgesprächen gibt es eine Frage, die vielen von uns ein mulmiges Gefühl gibt: „Was ist Ihre größte Schwäche?“ Diese Frage mag auf den ersten Blick einfach erscheinen, aber sie kann eine große Herausforderung darstellen. Dennoch bietet sie eine Gelegenheit, sich selbstbewusst zu zeigen, ehrlich zu sein und zu demonstrieren, wie wir mit unseren persönlichen Schwächen umgehen. In diesem Blog-Beitrag möchte ich darauf eingehen, wie du auf diese Frage reagieren kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Warum wird diese Frage gestellt?

Bevor wir uns damit beschäftigen, wie du am besten auf die Frage nach deiner größten Schwäche antwortest, ist es wichtig zu verstehen, warum Arbeitgeber diese Frage stellen. Sie wollen mehr über dich erfahren und herausfinden, wie du mit Herausforderungen umgehst. Sie möchten sehen, ob du dir deiner eigenen Schwächen bewusst bist, ob du reflektiert über dich selbst sprechen kannst und ob du Strategien hast, um mit deinen Schwächen umzugehen.

Ehrlichkeit vs. Strategie

Eine häufige Frage ist, wie ehrlich du bei der Beantwortung dieser Frage sein solltest. Die Wahrheit ist wichtig, doch es ist auch klug, strategisch vorzugehen. Nenne nur Schwächen, die nicht direkt mit den Anforderungen des Jobs in Konflikt stehen. Zum Beispiel wäre es eher unklug, in einem Bewerbungsgespräch für eine Position als Projektmanager zu sagen, dass du Schwierigkeiten hast, Termine einzuhalten.

Die richtige Herangehensweise

Die beste Herangehensweise besteht darin, eine ehrliche, aber positive Antwort zu geben. Nenne eine echte Schwäche, aber zeige gleichzeitig, dass du aktiv daran arbeitest, sie zu überwinden. Du könntest so etwa sagen wie: „Meine größte Schwäche ist manchmal meine Ungeduld. Ich neige dazu, unruhig zu werden, wenn Dinge nicht so schnell vorangehen, wie ich es gerne hätte. Allerdings habe ich gelernt, diese Schwäche in eine Stärke umzuwandeln, indem ich bewusst an meiner Geduld arbeite und mir klare Ziele setze, um den Prozess zu strukturieren und produktiver zu gestalten.“

Auch könntest du erläutern, dass deine Neigung alles perfekt machen zu wollen, dich manchmal dazu bringt, zu viel Zeit mit Details zu verbringen. Du könntest dann erklären, wie du daran arbeitest, Prioritäten zu setzen und dich darauf konzentrierst, wie du schrittweise das gewünschte Ergebnis umsetzt. Diese Antwort zeigt, dass dir effektives Arbeiten wichtig ist.

Fazit

Es ist wichtig anzuerkennen, dass wir alle Schwächen haben. Niemand ist perfekt. Aber noch wichtiger ist es zu zeigen, dass du bereit bist, an dir zu arbeiten und dich weiterzuentwickeln. Indem du diese Frage selbstbewusst und reflektiert angehst, kannst du einen positiven Eindruck beim Arbeitgeber hinterlassen und zeigen, dass du nicht nur über Stärken, sondern auch über die Fähigkeit zur Selbstverbesserung verfügst. Achte auf folgende Punkte:

Insgesamt ist die Frage nach Schwächen auch eine Gelegenheit, sich von seiner besten Seite zu zeigen und dem potenziellen Arbeitgeber zu demonstrieren, dass du selbstbewusst, reflektiert und mit Herausforderungen gut umgehen kannst.

Jede Bewerbung ist eine Chance, beruflich durchzustarten. Vielleicht möchtest du den nächsten Karriereschritt machen, neue Erfahrungen und Fähigkeiten erwerben, möchtest mehr Geld verdienen oder nach einer Auszeit wieder durchstarten. Es gibt viele Gründe, sich nach einer neuen Stelle umzusehen. Doch wenn du dich länger schon nicht mehr beworben hast oder das Schreiben von Bewerbungen einfach nicht dein Ding ist, dann stehst du vielleicht jetzt vor einer riesigen Hürde. Lass dir helfen! Vielleicht reichen dir bereits die folgenden Tipps und die beiden Musterschreiben. Wenn du persönlichere Unterstützung haben möchtest, dann melde dich bei mir. Wir lernen uns erst einmal kennen (ca. 15–20 Minuten) und das ganz locker und kostenfrei. 

Doch hier nun erst einmal meine Tipps und Formulierungsideen für deine Bewerbung.

Tipp Nr. 1 – Schlüsselbegriffe markieren

Welche Schlüsselbegriffe stehen in der Stellenausschreibung? Sie werden meist in der Aufgabenbeschreibung benannt. Markiere dir diese Begriffe, denn sie sollten so oder in ähnlicher Ausdrucksweise auch in der Bewerbung vorkommen. Du solltest begründen können, warum du diese Aufgaben übernehmen kannst. Wenn du diese bisher nicht wie beschrieben ausgeführt hast, so solltest du erklären können, warum du die Aufgabe dennoch übernehmen kannst. Vielleicht hast du in deinem bisherigen Beruf etwas Vergleichbares gemacht oder die Tätigkeit war ähnlich komplex und du konntest dich schnell einarbeiten. 

Tipp Nr. 2 – Fachliche Voraussetzungen

In einer Stellenanzeige wird in der Regel auch gesagt, welche fachlichen Voraussetzungen und Qualifikationen du mitbringen solltest. Zeige also auf, wo du die nötigen Erfahrungen erworben und vielleicht auch schon praktisch in deinem Beruf eingesetzt hast. 

Tipp Nr. 3 – Was, wenn ich nicht alle Punkte erfülle?

Manche Stellenausschreibungen lassen den Eindruck entstehen, als wird ein „eierlegendes Wollmilchschwein“ gesucht. Dabei ist es nicht ungewöhnlich, dass ein Bewerber nicht alle genannten Tätigkeiten und Qualifikationen erfüllt. Entscheidend ist, dass du die wichtigsten Anforderungen mitbringst. Grob über den Daumen gepeilt: Wenn du ca. 70 Prozent der genannten Aufgaben übernehmen kannst, dann lohnt sich eine Bewerbung.

Tipp Nr. 4 – Was ist deine Motivation?

Was war dein erster Gedanke, den du beim Lesen des Stellenprofils hattest? Was genau macht die Stelle für dich so interessant? Sage, warum die Aufgabe dein Herz höher hüpfen lässt und du sie unbedingt übernehmen möchtest. Deine Begeisterung kann der entscheidende Faktor sein, mit dem du dich von deinen Mitbewerbern hervorhebst.

Tipp Nr. 5 – Sei wie du bist

Sei so authentisch wie möglich. Benutze Worte und Formulierungen, die du im beruflichen Umfeld verwendest. Formuliere die Sätze einfach. Denn spätestens im Vorstellungsgespräch kann es auffallen, dass deine „geschliffene Sprachakrobatik“ womöglich gar nicht von dir ist oder zu dir passt. Verzichte auf Umgangssprache. Übrigens, verwende vorzugsweise Verben. Das sind Wörter, die beschreiben, was du machst. In der Schule wurden sie auch manchmal vereinfacht als Tu-Wörter bezeichnet. Substantive, also Hauptwörter, hingegen lassen einen Text oft sachlich und formell klingen. Dies gilt vorrangig für die, die auf -ung, -heit, -keit, -schaft, -nis enden. Verwende solche Wörter daher eher sparsam. Verben hingegen machen einen Text aktiver und dynamischer. Wenn ich hier schon mit dir über sprachliche Stilmittel spreche, so beschreiben Adjektive, wie du etwas machst, also schnell, gewissenhaft, engagiert, motiviert, zielstrebig usw. Auch sie helfen, die Art, wie du arbeitest, zu beschreiben.

Hier ein Beispiel:

Statt: Ich bin eine Vertriebsexpertin, die ein gutes Kundengespür mitbringt und sich durch Freundlichkeit, Eigenverantwortung und Motivation auszeichnet.

Besser: Als Vertriebsexpertin erfasse schnell, was Kunden benötigen, bleibe stets freundlich, auch wenn es hektischer wird. Auch kann ich gut entscheiden, welche Aufgaben vorrangig zu bearbeiten sind. Mit mir erhalten Sie eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin.

Mustervorlage

Hier nun wie versprochen zwei Mustertexte. Mustertext 1 und Mustertext 2 jeweils im pdf-Format.
Mustertext 1 und Mustertext 2 jeweils als Word-Datei (docx-Format) zum Downloaden.

Doch bedenke, jede Bewerbung ist individuell auf die jeweilige Stellenausschreibung anzupassen. Personaler haben ein feines Gespür dafür, ob du dich gründlich vorbereitet hast oder nur eine Standard-Bewerbung versendest.

Bewerbungsverfahren können für Bewerber nervenaufreibend sein. Doch auch für Personaler ist die passende Auswahl nicht einfach. Ihr Ziel ist es, für die ausgeschriebene Stelle die passende Kandidatin, den passenden Kandidaten zu finden. Sie, er sollen sowohl menschlich gut ins Team passen, als auch die notwendigen Fähigkeiten für die ausgeschriebene Stelle mitbringen. Daher prüfen Personaler vier zentrale Punkte während des Auswahlverfahrens.

Ihre Bewerbungsunterlagen und Ihr Auftreten ist Ihre Visitenkarte. Bereiten Sie sich daher möglichst gründlich vor, um mögliche Klippen zu umfahren. Die folgenden vier Punkte können Ihnen dabei eine gute Orientierung sein.

1. Passt Ihr erster Eindruck zu Ihrer Bewerbung?

Der erste Eindruck zählt – das gilt auch im Bewerbungsprozess. Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben sind Ihre ersten Möglichkeiten, um sich zu präsentieren. Personaler achten darauf, ob diese Dokumente zu Ihren Angaben im Bewerbungsgespräch passen. Sie überprüfen, ob Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle übereinstimmen. Ein stimmiger erster Eindruck zeigt, dass Sie die gewünschten Erfahrungen mitbringen.

2. Gibt es Widersprüche in Ihrer Darstellung?

Ein weiterer wichtiger Punkt, auf den Personaler achten ist, ob es Widersprüche in Ihrer Darstellung gibt. Das können Unstimmigkeiten zwischen Ihrem Lebenslauf, Ihren Aussagen im Anschreiben und Ihren Antworten im Gespräch sein. Solche Diskrepanzen können Zweifel an Ihrer Glaubwürdigkeit aufkommen lassen. Personaler suchen nach Klarheit und Übereinstimmungen in Ihrer Kommunikation.

3. Gelingt es Ihnen, sich souverän und sicher zu präsentieren?

Während des Bewerbungsgesprächs achten Personaler nicht nur darauf, was Sie sagen, sondern auch, wie Sie es sagen. Ihre Art, wie Sie sich ausdrücken, Ihre Gestik und Mimik sowie Ihr Selbstbewusstsein spielen eine entscheidende Rolle. Ein selbstsicherer und souveräner Auftritt deutet darauf hin, dass Sie in der Lage sind, unter Druck zu arbeiten und sich gut in das Team einzufügen. Personaler suchen nach Bewerbern, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch fähig sind, sich effektiv zu präsentieren und zu kommunizieren.

4. Passen Sie und Ihre Fähigkeiten zur Stelle und zum Unternehmen?

Am Ende geht es darum, dass die Bewerberin/der Bewerber nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zur Stelle und zum Unternehmen passen. Personaler prüfen, ob Ihre Werte, Ihre Art zu arbeiten und Ihre Persönlichkeit mit der Unternehmenskultur übereinstimmen. Sie möchten sicherstellen, dass Sie sich in das bestehende Team integrieren und mit dazu beitragen können, das Unternehmen voranzubringen.

„Erzählen Sie doch mal etwas über sich.“

Die Selbstpräsentation ist ein zentraler Punkt im Vorstellungsgespräch. Sie werden immer aufgefordert, ein paar Worte über sich zu sagen. Hier sollten Sie nicht einfach ihren Lebenslauf von oben nach unten nacherzählen. Das ist ziemlich langweilig. Stellen Sie vielmehr konkrete Bezüge her zwischen dem, was Sie bisher gemacht haben und dem, was die zu besetzende Stelle erfordert. Wenn Sie die drei perfekten Schritte einer Selbstpräsentation kennen wollen, dann lesen Sie den Beitrag „So präsentieren Sie sich in 3-Schritten“.

Fazit

Je mehr sich Ihre Bewerbung von denen der Mitbewerber abhebt, um so besser verankern Sie sich in den Köpfen der Personaler. Achten Sie also darauf, dass Ihr erster Eindruck zur Bewerbung passt. Auch sollten Sie Widersprüche in Ihrer Darstellung vermeiden. Seien Sie so gelassen, souverän und authentisch wie möglich. Bedenken Sie, dass nicht nur Sie sich um eine neue Stelle bewerben, auch das Unternehmen bewirbt sich um einen neuen Mitarbeiter. Fühlen Sie beide sich miteinander wohl, so erhöht dies die Chancen einer Zusammenarbeit.